使用后将产生的五大变化
变化一 拥有了激励性薪酬体系,彻底解决员工吃大锅饭问题,使企业能够留住优秀人才吸引人才,充分发挥了薪酬的长期激励作用,实现薪酬体系的对内公平性,对外具有市场竞争力;
变化二 拥有了科学实用的绩效管理体系,从而使员工能够自主管理,无需主管监督。通过考核结果与薪酬的有效结合,极大地调动了员工的工作积极性和主动性;
变化三 拥有了符合法律规定的、完善的合同体系,确立法定条款,细化约定条款以确保合同的合法性与有效性,从而大大降低劳动用工风险,避免劳动纠纷;
变化四 拥有了岗位工作标准体系,确立岗位工作内容、编制岗位工作职责、编制岗位胜任特征、形成岗位工作流程、确立工作标准等;
变化五 拥有了全面的规则制度体系,明确公司所倡导的,细化公司决不允许的,从而规范员工的行为,出现问题有据可依。
查看详情 →地 址:北京市大兴区天华大街9号院珺悦国际5-2001室
地 铁:地铁4号线“生物医药基地”站A口出
电 话: 010-63525469 010-83534296 (预约赠送专业老师免费上门咨询)
赠 送:签约送3000元物美超市购物卡(公司成立13周年庆,活动截止至2021.03.31日)
网 址:www.bjlzd.com
邮 箱:lzdrl@163.com
微 信:扫描微信二维码,免费获取材料