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使用后将产生的六大变化|USE THE RESULTING CHANGES

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使用后将产生的五大变化

变化一 拥有了激励性薪酬体系,彻底解决员工吃大锅饭问题,使企业能够留住优秀人才吸引人才,充分发挥了薪酬的长期激励作用,实现薪酬体系的对内公平性,对外具有市场竞争力;

变化二 拥有了科学实用的绩效管理体系,从而使员工能够自主管理,无需主管监督。通过考核结果与薪酬的有效结合,极大地调动了员工的工作积极性和主动性;

变化三 拥有了符合法律规定的、完善的合同体系,确立法定条款,细化约定条款以确保合同的合法性与有效性,从而大大降低劳动用工风险,避免劳动纠纷;

变化四 拥有了岗位工作标准体系,确立岗位工作内容、编制岗位工作职责、编制岗位胜任特征、形成岗位工作流程、确立工作标准等;

变化五 拥有了全面的规则制度体系,明确公司所倡导的,细化公司决不允许的,从而规范员工的行为,出现问题有据可依。

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    地   址:北京市大兴区天华大街9号院珺悦国际5-2001室

    地   铁:地铁4号线“生物医药基地”站A口出

    电   话: 010-63525469  010-83534296 (预约赠送专业老师免费上门咨询)

    赠   送:签约送3000元物美超市购物卡(公司成立12周年庆,活动截止至2020.12.31日)

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